ERPNext HR مقابل Zoho People: كم يكلّفك كل واحد فعلاً؟

النظامان يغطيان الحضور والإجازات والتقييمات والتوظيف، فلن تفصل بينهما قائمة مميزات. لكن أمرين يفصلان. الأول أن طريقة التسعير مختلفة من أساسها: Zoho People اشتراك لكل موظف شهرياً، فالفاتورة تكبر مع كل تعيين جديد، بينما Frappe HR برنامج مفتوح المصدر مجاني وتدفع مقابل الاستضافة، والاستضافة لا يعنيها كم موظفاً عليها. والثاني أن Zoho People لا يحسب المرتبات أصلاً — الحساب في Zoho Payroll، وهو منتج منفصل بإصدار مستقل لكل دولة. والأسعار أدناه مقروءة من صفحات التسعير الرسمية لكل منهما في أغسطس 2026، وأرقام زوهو هي التي تظهر لزائر من داخل مصر.

العنصرERPNext HR (Frappe HR)Zoho People
ما الذي تشتريه فعلاًلا شيء لكل شخص. البرنامج مفتوح المصدر برخصة AGPL-3.0 ومتاح للتحميل مجاناً، وتدفع مقابل الاستضافة ومقابل التنفيذ مرة واحدة.اشتراك. كل موظف على النظام مستخدم مدفوع، كل شهر، طوال فترة الاستخدام.
هل يوجد ترخيص لكل موظف؟لا. تقولها صفحة أسعار Frappe Cloud نصاً: «ادفع مقابل ما تستخدمه فقط، وليس لكل مستخدم».نعم. السعر المعلن لكل مستخدم شهرياً — أربعون موظفاً تعني أربعين مستخدماً مدفوعاً.
السعر المعلنFrappe Cloud: موقع مشترك ابتداءً من 5 دولارات شهرياً، وخادم مخصص ابتداءً من 40 دولاراً شهرياً. والاستضافة على خادمك تكلّف ما يكلّفه الخادم. عدد الموظفين لا يدخل الحساب.لكل مستخدم شهرياً بالدفع السنوي، والضريبة المحلية فوقها: الأساسية 43.75 جنيهاً، والاحترافية 70 جنيهاً، والمميزة 105 جنيهات، وخطة المؤسسات 157.50 جنيهاً. مجانية حتى 5 مستخدمين، وفوق 500 مستخدم تطلب منك زوهو عرض سعر.
التكلفة عند 100 موظفكما هي — فاتورة الخادم، من حوالي 40 دولاراً شهرياً. والتنفيذ تكلفة مشروع منفصلة تُدفع مرة واحدة.على الخطة الاحترافية، وهي أول خطة فيها الحضور: 100 × 70 = 7,000 جنيه شهرياً، أي نحو 84,000 جنيه سنوياً قبل الضريبة، والمرتبات ليست داخل الرقم.
التكلفة عند 500 موظفما زالت فاتورة الخادم. خادم أكبر، لا ترخيص مضروب في خمسة.على الخطة الاحترافية: 500 × 70 = 35,000 جنيه شهرياً. و500 هي أيضاً النقطة التي تحوّلك عندها زوهو إلى عرض سعر من المبيعات.
الخطة اللازمة للحضور والوردياتمشمولة. لا توجد خطط أصلاً — الورديات والحضور التلقائي والرُّوستر جزء من المنتج.الاحترافية فما فوق. تتبّع الوقت وجدولة الورديات ليسا في الخطة الأولى.
الخطة اللازمة لمكتب المساعدة والتدريبغير موجودة في المنتج أصلاً. Frappe HR لا يحمل نظام تعلّم ولا مكتب طلبات موارد بشرية.خطة المؤسسات وحدها، أعلى خطة، بـ157.50 جنيهاً لكل مستخدم شهرياً. وهي وحدات حقيقية لا يقابلها شيء في Frappe HR، لكنها مسعّرة في أعلى السلّم.
هل المرتبات مشمولة؟نعم، في التطبيق نفسه. تُبنى هياكل الرواتب من مكوّنات استحقاق وخصم تحمل شروطاً ومعادلات، ودورة المرتبات تُرحّل الاستحقاقات وقيود البنك.لا. يتولى Zoho People الموارد البشرية، ويُحسب الأجر في Zoho Payroll، منتج منفصل يُشترى على حدة.
المرتبات لشركة مصريةالنظام نفسه، وبلا اشتراك ثانٍ. والقواعد المصرية تُكتب مكوّنات ومعادلات رواتب.لا يوجد إصدار مصري من Zoho Payroll — وعند طلب صفحة أسعاره من داخل مصر تُقدَّم النسخة الهندية. أما في الخليج فهو موجود وزهيد: الخطة القياسية في الإمارات 35 درهماً شهرياً للمنشأة تشمل 5 موظفين، ثم 7 دراهم لكل موظف إضافي.
قراءة أجهزة البصمة والتعرف على الوجهمزامنة سجلات أجهزة البصمة من أكثر من موقع، إضافة إلى تسجيل الحضور من الموبايل مع الموقع الجغرافي.أوسع جاهزةً: الويب والموبايل وربط البصمة وبطاقات RFID وتحديد الموقع، وكشك زوهو الخاص بالتعرف على الوجه.
تحويل الوقت إلى مالإعداد الوردية يتحكم في حدّ ساعات العمل وطريقة الحساب وفترة السماح، والحضور التلقائي يرصد التأخير والانصراف المبكر، ثم تدخل النتيجة دورة المرتبات في النظام نفسه.جدولة ورديات وأنماط وتدوير تلقائي وقواعد لانحرافات الحضور — على أن يُطبَّق الأثر المالي بعدها في Zoho Payroll.
الارتباط بدفتر الأستاذالنظام نفسه الذي يعمل عليه ERPNext: دفتر الأستاذ متزامن مع المرتبات، ويمكن تحميل مصروف الأجور على مراكز التكلفة.يُرحّل Zoho Payroll إلى Zoho Books، ويعمل Zoho Expense بجواره لتسوية المصروفات.
من يشغّل النظامأنت أو Frappe Cloud. والتحديثات والنسخ الاحتياطي والاستمرارية مسؤولية أحدهما في الحالتين.زوهو. لا استضافة ولا تحديثات ولا نسخ احتياطي عليك — ولا وصول إلى الكود.
الأنسب لمنالشركات من بضع مئات موظف فأكثر، والشركات التي تعمل على ERPNext بالفعل، والتي تحمل قواعد أجور لا بد أن تُكتب لا أن تُختار من قائمة.الفرق الأصغر، والشركات التي تريد جانب المشاركة والتدريب ومكتب المساعدة أكثر مما تريد حساب الأجور.

خلاصتنا

هذا سؤال عن عدد الموظفين قبل أن يكون سؤالاً عن المميزات، لأن منحنى التكلفة مختلف الشكل بين الاثنين: Zoho People يُضرب في عدد الأشخاص، وFrappe HR لا يتحرك حين توظّف. ففي فريق من عشرين شخصاً يكون Zoho People على الخطة الاحترافية نحو 1,400 جنيه شهرياً بلا مشروع تنفيذ، ولا شيء في ERPNext HR يتفوق على ذلك. وعند مئة موظف يتجاوز الاشتراك 80,000 جنيه سنوياً، فتبدأ تكلفة تنفيذ Frappe HR مرة واحدة أصغر من تجديد العام القادم. وعند بضع مئات لم تعد المقارنة قريبة، وهذا قبل المرتبات التي لا يؤديها Zoho People ولا يوجد لها إصدار مصري يُشترى. ويشدّ في الاتجاه المعاكس أمر حقيقي: مكتب مساعدة الموارد البشرية ونظام التعلّم واستبيانات المشاركة وحدات فعلية لا يملك Frappe HR ما يقابلها. فإن كانت هذه هي سبب شرائك لنظام موارد بشرية، ادفع خطة المؤسسات ولا تتردد. أما إن كنت تشتريه لأن الحضور لا بد أن يتحول إلى قسيمة راتب وقيد محاسبي صحيحين كل شهر، فالحساب يشير إلى الاتجاه الآخر. وBi Innovate تنفّذ الاثنين.

الأسئلة الشائعة

كم يكلّف Zoho People لكل موظف؟

لزائر من داخل مصر في أغسطس 2026 تنشر زوهو 43.75 و70 و105 و157.50 جنيهاً لكل مستخدم شهرياً بالدفع السنوي للخطط الأساسية والاحترافية والمميزة وخطة المؤسسات، والضريبة المحلية فوقها، مع خطة مجانية حتى 5 مستخدمين. والحضور وجدولة الورديات يبدآن من الخطة الاحترافية. وفوق 500 مستخدم تطلب زوهو عرض سعر بدلاً من عرض رقم.

هل يحتاج ERPNext HR ترخيصاً لكل موظف؟

لا. Frappe HR مفتوح المصدر برخصة AGPL-3.0، وصفحة Frappe Cloud تقول صراحة إنك «تدفع مقابل ما تستخدمه فقط، وليس لكل مستخدم». التكلفة استضافة — من 5 دولارات شهرياً لموقع مشترك، ومن 40 دولاراً لخادم مخصص — إضافة إلى تنفيذ يُدفع مرة واحدة. وإضافة مئة موظف لا تغيّر الفاتورة الشهرية.

أيهما أرخص؟

يعتمد كلياً على عدد الموظفين. تحت ثلاثين موظفاً تقريباً يكون Zoho People أرخص إجمالاً، لأن الاشتراك صغير ولا يوجد مشروع تنفيذ تدفع ثمنه. وفي المئات الأولى يتقاطع الخطان، لأن الاشتراك يتكرر كل عام والتنفيذ لا يتكرر. وعند ألف موظف لا تصح المقارنة أصلاً.

هل يحسب Zoho People المرتبات؟

لا. يغطي Zoho People الحضور والإجازات والأداء والانضمام وملفات الموظفين، ويُحسب الأجر في Zoho Payroll، وهو منتج منفصل يُباع بإصدارات خاصة بكل دولة. ولـZoho Payroll إصدارات للهند والولايات المتحدة وكندا ودول الخليج — فالمنشأة الإماراتية تدفع 35 درهماً شهرياً لأول خمسة موظفين ثم 7 دراهم لكل موظف بعدهم على الخطة القياسية. ومصر ليست ضمن الإصدارات.

هل يقرأ النظامان أجهزة البصمة أو التعرف على الوجه؟

نعم، كلاهما. يعرض Zoho People ربط أجهزة البصمة إلى جانب بطاقات RFID والموبايل وكشكه الخاص بالتعرف على الوجه. ويزامن Frappe HR سجلات أجهزة البصمة من أكثر من موقع ويدعم تسجيل الحضور من الموبايل مع الموقع الجغرافي. والفرق في ما يحدث بعد وصول السجل: في Frappe HR يصل إلى النظام نفسه الذي يحسب قسيمة الراتب، وفي Zoho People عليه أن يصل إلى Zoho Payroll ليتحول إلى مال.

نحن نعمل على ERPNext بالفعل، هل يحسم ذلك الاختيار؟

يرجّحه بقوة. Frappe HR هو المنصة نفسها وقاعدة البيانات نفسها ودفتر الأستاذ نفسه، فينتقل الحضور إلى المرتبات والمرتبات إلى الحسابات دون وسيط ودون اشتراك ثانٍ. ومع ذلك لا يحسمه: إن كان ما تحتاجه فعلاً هو التدريب ومكتب مساعدة الموارد البشرية واستبيانات المشاركة، فهذه يملكها Zoho People ولا يملكها Frappe HR.

احكِ لنا عدد موظفيك، وكيف يسجلون حضورهم، وما القواعد التي تحوّل ساعاتهم إلى مال، ونضع لك التكلفتين جنباً إلى جنب بأرقامك أنت لا بأرقام مثال.